近期阿里裁员引起全网讨论，我特别看不惯某些幸灾乐祸的人，感觉别人被裁他能发财似的，说什么“早应该整治互联网的高薪”，高薪是需要整治的么，是供需关系决定的，好么。

大厂裁员虽然让人很难过，但大厂一般给的赔偿还是很给力的，我去年末就经历了某大厂的裁员，工作两年零7个月，赔偿195190.53元（含上月工资）。

说下经历吧。裁员半个月前就传出风声，自己也算是有所准备。23年1月份月中突然接到hr电话，让我去会议室等她，我明白该来的还是来了。见面之后，HR简明扼要的交代了被裁员的消息，因为项目发展不好人员需要裁撤一部分，赔偿n+3，明天可以交接工作，干完这个月就可以走了。我回到工位上后，伤心难过了好一阵子，最后平复了心情只能接受。

(资料图)

这次裁员，为什么会是我？

1、不懂得向上管理，成不了领导的嫡系。自己属于只管闷头做事的人，不懂得和领导时时刻刻保持汇报沟通。自己的不爱表现和沟通，在一定程度上，影响着上司对我的看法和期望，更不会得到领导的赏识，你就不会得到想要的晋升或加薪，更糟糕的是，你会被边缘化。部门调整，你首先被走人。

2、得罪了团队中某些“小人”。自己在跟某些横向团队小leader沟通时候感觉不畅，经常有种鸡同鸭讲的感觉。无形中“得罪”了人家，况且人家还是领导眼中的红人。

3、性价比不高。我在组内同级别中算是待遇比较高的人之一，降本增效的大背景下，又没有“后台”给你撑腰，这种结局也在情理之中。

待业近三个月，终于找到新工作

2022年12月份传出消息，1月底解除劳动合同。2月初拿到最后一笔工资和赔偿金。4月初正式入职某中厂（已融资三轮，估值10亿美金），总共在家待业了三个月。

其实，从听到自己被裁的消息之后，自己时不时就陷入了无比绝望，自我怀疑之中。要说目前的互联网大环境发生这种事已经是很常见了，但真要发生在自己的身上，短时间内真的让我难以释怀。

刚拿到赔偿金的那一刻，自己内心有点小高兴，但真正得找工作后，又开始焦虑起来。头一个月内陆续面了5家大厂，都接到了面试通知，很高兴，后面没有结果后又开始陷入自我怀疑。可笑的是刚开始自己还有些幻想，如果都面试上了纠结选哪个厂，最终发现是自作多情了。

找工作到第2个月以后，心理也想开了。赔偿金够自己吃大半年了，急什么。也许心态放平了，没多久之前面试的一家公司给了回复，通知我入职。想到这来之不易的工作，心中默默的想，这份工作一定好好干，把上家工作复盘到的问题一一改正。

生活从来不是一成不变，外界无法改变，那就从自己改变，变的时候不要总是担惊受怕，凄凄惨惨戚戚。老话说得好，树挪死，人挪活。顺境的时候，我们更应该积极储备自己，做到未雨绸缪。

最后，回归到主题。大厂裁员通常非常人性化，最好能做到好聚好散。赔偿N+3或者2N+1，再不济也会给个n+1。被裁的员工在遗憾被裁的同时，也会感激的痛哭流涕。比如，大厂5万月薪，5年工龄N+3至少奔着40万往上去了。

对我来说，离开一个快死去了的业务是一种解脱，代表你获得了新生，这也许是老天爷在给你机会，离开温水的青蛙能叫的更响亮获得更长久。至少我是这么认为的！

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文字| 李彦萍 编辑|思齐

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